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多年来公司一直非常重视职工教育工作，凡初入职的职工，首先由管理部集中进行入职教育，其次进入车间前，由技术主管就设备操作、生产工艺、安全注意事项进行专项集中培训，经考核合格方能上岗。
公司常年聘请日本专家和国内行业专家对工程技术人员进行分层次、分类别的组织培训，不断提高技术人员和管理干部的业务素质与管理能力，使技术人员与管理干部对公司管理模式有比较全面和清晰的认识，为公司各项工作的推进夯实基础。
为了学习国外继电器制造企业的先进经验，公司多批次、多层次选派业务和技术骨干远赴日本进行短期的考察学习，并组织交流研讨，分析公司工艺、管理中存在的实际问题，对症下药，做到有的放矢，从而积累了大量可借鉴的宝贵经验。
公司非常重视技术工人的专业培训工作，每年都要邀请专家进行短时间的集中培训，以提高员工的职业技能与素养，适应继电器高质量生产的需要。